Мы подбираем и оцениваем
IT-специалистов любых направлений

322
довольных клиента
794
вакансии закрыто
5
лет на рынке
74%
клиентов заказывают повторно

Основные направления и специальности

Разработчики <br>frontend
Разработчики
frontend
Разработчики <br>PHP
Разработчики
PHP
Разработчики <br>Java
Разработчики
Java
Разработчики <br>Python
Разработчики
Python
Разработчики <br>C# и ASP.NET
Разработчики
C# и ASP.NET
Разработчики <br>C++
Разработчики
C++
Разработчики <br>Android
Разработчики
Android
Разработчики <br>iOS
Разработчики
iOS
Разработчики <br>blockchain-систем
Разработчики
blockchain-систем
Разработчики <br>Data Science
Разработчики
Data Science
Разработчики <br>1C
Разработчики
1C
<span class="specialty__desc-mobile">Сисадмины</span><span class="specialty__desc-desktop">Администраторы</span> <br>и DevOps
СисадминыАдминистраторы
и DevOps
Технические <br>и&nbsp;IT-директора
Технические
и IT-директора
Руководители <br>разработки
Руководители
разработки
Менеджеры <br>проектов
Менеджеры
проектов
Системные <br>аналитики
Системные
аналитики
Тестировщики
Тестировщики
Интернет-<br>маркетологи
Интернет-
маркетологи

Важное о нас

Мы услышим вас ещё до начала сотрудничества: с вами будет общаться не менеджер по продажам, а технический специалист высокого уровня
Ищем кандидатов ежедневно и круглосуточно, собеседуем до 700 человек в сутки
Собеседования и оценку кандидатов проводят программисты соответствующего профиля
Собственная база — 120 000 кандидатов
(24% всех программистов Российской Федерации)
Методики оценки разрабатывают ведущие разработчики и тимлиды крупнейших IT-компаний
Подробная отчетность о ходе подбора в реальном времени, в личном кабинете
Используем более 30-ти инструментов оценки (подбираются индивидуально по вашей вакансии)
Внимательный персональный менеджер на протяжении всего периода сотрудничества

Проверяем кандидатов
на практических задачах

Пример задачи по JavaScript
Создайте конструктор, экземпляры которого будут возвращать инкрементрированное число
Пример задачи по Java
В абстрактных классах и интерфейсах Java нельзя создавать абстрактные переменные. Как создателю абстрактного класса добиться того, чтобы потребители были вынуждены в своих классах-наследниках задавать значение определённой им переменной? Напишите пример кода
Используем систему SymbioMark
Оценка технических знаний и навыков проводится в системе SymbioMark

Система задаёт кандидату вопросы по теме собеседования(вакансии)

Кандидат отвечает на вопросы в свободной форме без каких-либо ограничений

candidate online interview
SymbioMark отслеживает поведение кандидатов:
cheating and searching
Подсказки, "списывание"
answering process
Процесс ответа на вопрос
assurance
Уверенность в ответе
emotions and anxiety
Эмоциональная реакция
psychological features
Психологические особенности
wide-spread comparison
Сравнение с другими кандидатами

Оцениваем
психологические особенности

Интерес к своему делу
Личностная зрелость
Принципы нашей методики:
  • 1. Основой профессионализма является активный и глубокий интерес. Если человеку не интересно то, чем он занимается, мы не рассматриваем его в качестве профессионала
  • 2. Понять, что человек — профессионал, можно только по тому, как он работает. Ни по резюме, ни по внешнему виду, ни по рекомендации этого сделать нельзя
  • 3. Наиболее точно определить уровень професионализма может только профессионал в этой же сфере. Программиста лучше всего может оценить только программист, а системного аналитика — системный аналитик.

Источники кандидатов

Собственная база

120 000 человек (24% всех программистов РФ)

Несколько десятков тысяч кандидатов, которые не размещают свои резюме ни на каких открытых ресурсах

162 внешних источника

В том числе:

Высокая точность отбора

  • 1
    Выбираем и приглашаем кандидатов,
    подходящих под Вашу вакансию
  • 2
    Решают практические задачи в собственной системе онлайн-собеседований SymbioMark
  • 3
    Проходят собеседование с нашими экспертами
  • 4
    Приезжают к вам лично на очное собеседование
  • 5
    Лучший кандидат выходит на работу
Из 20-ти человек, называющих себя программистами, только один действительно им является.
Даниил Пилипенко

Схема работы:

Мы отправляем проверенного кандидата
Вы проводите с кандидатом собеседование
Вы принимаете кандидата на работу
Мы выставляем
счёт после выхода кандидата
Гарантируем бесплатную замену кандидата

Наши эксперты

Разработку и контроль применения методик нашей работы проводят ведущие эксперты (разработчики и тимлиды) из крупнейших российских и зарубежных IT-компаний.

Нам доверяют

Наши контакты

Задайте нам вопрос

Ваше сообщение отправлено!